Culture RSE

Découvrir les outils et la méthodologie du reporting extra-financier (CSRD) pour mesurer les performances sociales

Durée
1 journée
Publics et prérequis
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Matériel apprenant
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Tarifs de la formation
4 200€ en intra pour un groupe de 5 à 15 personnes

Description de la formation

La responsabilité sociale des entreprises met l’accent sur la transparence des impacts économiques, sociaux et environnementaux de leurs activités, répondant aux attentes croissantes des parties prenantes. La Déclaration de Performance Extra-financire (DPEF) a évolué en 2024 en Corporate Sustainability Directive (CSRD), renforçant le cadre règlementaire et le rôle du reporting extra-financier dans la gestion durable de l’entreprise.
Cette formation vous permet d’adopter les exigences de la CSRD dans votre reporting.

Objectifs pédagogiques

  1. Identifier les obligations règlementaires des entreprises en lien avec le reporting extra-financier, évolutions historiques, référentiels internationaux du reporting extra-financier (GRI, SASB…) et CSRD.
  2. Produire une analyse de double matérialité pour identifier et hiérarchiser les enjeux extra-financiers.
  3. Identifier les ESRS adéquats et décider des outils de suivi à intégrer pour alimenter le tableau de reporting conformément à la CSRD.
  4. Planifier la gouvernance et anticiper les étapes du dépôt et de la validation du reporting CSRD par l’OTI

Programme

  • Le cadre règlementaire autour du reporting RSE et les grands référentiels internationaux (GRI, SASB)
  • La Corporate Sustainability Directive (CSRD)et la manière de s’y conformer : architecture des ESRS et du contenu à fournir.
  • La démarche de double matérialité, évaluation des enjeux pertinents en termes de risques et d’opportunité.
  • Les indicateurs ESRS liés à l’environnement, aux ressources humaines et aux enjeux sociaux et gouvernance à adopter.
  • Le plan d’actions permettant de structurer le processus de collecte des données et l’organisation de la gouvernance.
  • Les étapes de la rédaction du reporting, soumission, choix de l’Organisme Tiers Indépendant et validation.

Equipe pédagogique

NEWWELL met à disposition deux formatrices qui se remarquent par leur expertise en pédagogie et en facilitation en présentiel ou distanciel.

Modalités

  • Documents méthodologiques et supports de formation
  • Quiz
  • Ateliers d’intelligence collective : (études de cas ; mises en situation world café ; brainstorming ; analyse réflexive)

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